人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗