5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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