人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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