近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fē一滴水多少ml 一滴水多少克i)全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看一滴水多少ml 一滴水多少克本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？一滴水多少ml 一滴水多少克g>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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