如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获(毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗体持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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