你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(j厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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