龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思p>

　　人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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