你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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