5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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