金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐ82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头ng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其(qí)一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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