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谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还>

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。