5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān领略的意思)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超25领略的意思0万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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