人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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