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现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎ现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子n)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放(fàng)了(le)。