人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的(de)蓝宝石的寓意是什么董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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