人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思00; line-height: 24px;'>没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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