5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(b几十块钱的阿富汗玉是真的吗ié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已几十块钱的阿富汗玉是真的吗调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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