什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，触动的意思解释，颇受触动的意思构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探触动的意思解释，颇受触动的意思索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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