5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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