如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区p>

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(n成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区ián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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