人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gō五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatong)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(f五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoēng)险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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