近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(f50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多ēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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