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说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dā说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用n)位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。