5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(ji老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗ào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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