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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(mià奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久n)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(t奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久óng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。