问：《选聘(pìn)办法》起草发布经历了哪些过程？

　　答：2021年7月国(guó)办(bàn)发30号文(wén)印发后(hòu)，我们即启动(dòng)了《选聘办(bàn)法》的制定工作，开展了针对(duì)性的(de)调查研究，会(huì)同(tóng)国务院国资委、证监会起草了(le)《选聘办法(fǎ)》讨论稿，在征求相关单位意见、组织(zhī)专家专(zhuān)题研(yán)讨基(jī)础上，形(xíng)成了征求意见稿(gǎo)。

　　2022年4月2日，我(wǒ)们(men)印发了(le)《财政(zhèng)部办(bàn)公厅关于征求〈国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理(lǐ)办(bàn)法（征求意见稿）〉意见的函》（财办会(huì)〔2022〕10号），面向社会公众征求意(yì)见，共收到书面反馈65份，合计反馈意见319条。反馈意见(jiàn)总体认为，《选(xuǎn)聘办(bàn)法(fǎ)》重点突出、内(nèi)容全(quán)面(miàn)、指导性强、可操作性(xìng)高，有助于(yú)推(tuī)进建立以(yǐ)质(zhì)量为导(dǎo)向(xiàng)的会计师事务所(suǒ)选聘机制，有助(zhù)于规范(fàn)国有(yǒu)企业、上市公司选聘(pìn)会计师事(shì)务(wù)所行为(wèi)，促进注册会计师行业的公平(píng)竞争，提升审(shěn)计(j拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗ì)质(zhì)量。同(tóng)时，部(bù)分反(fǎn)馈意见提出(chū)了一(yī)些(xiē)具体的修改建议。我们对(duì)所(suǒ)有(yǒu)反馈意见进行(xíng)了认真梳理，并充分(fēn)吸收(shōu)采纳。在反复研讨、征(zhēng)求(qiú)相关部门意见的基(jī)础上(shàng)，对(duì)征求(qiú)意见稿作(zuò)了(le)进一步修(xiū)改完善。

　　问：《选聘(pìn)办法》的主要内容是什么？

　　答(dá)：《选聘办(bàn)法》主要包含(hán)五方面内容：一是总体说明，主要包(bāo)括(kuò)制定依据(jù)、适用的企业范围、适用的选聘事(shì)项等。二(èr)是选聘重点流程规范，对(duì)选聘决(jué)策机构、选(xuǎn)聘方式、公开选聘的重点环(huán)节、评价要素、质量(liàng)管理水平(píng)和审计费用(yòng)的(de)分值权(quán)重、具体评分标准、最高(gāo)限价、审计(jì)费用浮动(dòng)等事(shì)项(xiàng)进行规定。三是会计师事务所轮换、项目合伙人和注册会(huì)计师轮换(huàn)、信(xìn)息披露等重点事项规(guī)范。四是监督检查。五是附则。

　　从具体内(nèi)容看，主要对四方面内(nèi)容进(jìn)行(xíng)了(le)规(g拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗uī)范：

　　一是遏制恶性(xìng)竞争，突出质量导向。《选聘办法(fǎ)》规定，质量管理水平的分(fēn)值权重应不(bù)低于(yú)40％，审计费用报价的分值权重应不高于15％。要求(qiú)将所有会计师事务所的报(bào)价平均值作(zuò)为选(xuǎn)聘基准(zhǔn)价，并给出了审计费用报价得分(fēn)公式。评价要(yào)素至少应当包括审计费用报(bào)价、事(shì)务所资质(zhì)条件、执(zhí)业记录(lù)、质量管理水平、工作方(fāng)案(àn)、人(rén)力及(jí)其(qí)他资(zī)源配备、信息(xī)安(ān)全管理(lǐ)、风险承担能力水(shuǐ)平等(děng)。

　　二是(shì)完(wán)善轮换规定，强化独立性要求。《选聘办法(fǎ)》规定，国有(yǒu)企(qǐ)业（含国有控股上市公(gōng)司）连续聘用同一会计师事务所的时间不超过8年，确有需要(yào)的(de)，可按(àn)规定延(yán)长至不超过(guò)10年，之后须(xū)开展轮换。为做好平稳过渡，《选聘办法》规定了衔接方式，如果国有企业当前执行的轮换规定与《选聘办法》存在不一致、或(huò)者(zhě)没有规定的，由履行出资人职责的机构(gòu)统筹(chóu)安排，两年内完成衔(xián)接工作(zuò)。对于审计项(xiàng)目合伙(huǒ)人和签字注册会计师，《选(xuǎn)聘办法》规定了不同情(qíng)形下的轮换要(yào)求和冷却期制度。

　　三是促进公平竞争。根据《注册(cè)会计师(shī)法》等(děng)法律规定，会(huì)计(jì)师事务所(suǒ)承接业(yè)务不受行政区域、行业限制，各类会计师事务(wù)所(suǒ)是(shì)平等经(jīng)营(yíng)主体(tǐ)，依(yī)法执业(yè)受法律保护。《选聘办法》指标公(gōng)开、规则(zé)明(míng)确，设定的各项标准适(shì)用于中(zhōng)国境内依(yī)法成立的所(suǒ)有会计(jì)师事(shì)务所，一视同仁。明确要求企业(yè)在(zài)选聘会计师(shī)事务所过程中(zhōng)，应当保障选聘工作公平、公(gōng)正进行(xíng)。企业(yè)采用公开选(xuǎn)聘方式的，应当公开(kāi)选聘信息、评价要素和评(píng)分标准，保证(zhèng)合理的准备应(yīng)聘时(shí)间(jiān)，公(gōng)示(shì)选聘(pìn)结果。明确要求(qiú)企业(yè)不(bù)得(dé)以(yǐ)不合理(lǐ)的条件限制或者排斥潜在拟(nǐ)应(yīng)聘会计(jì)师事务所，不得为个别会计师事务所量身(shēn)定制选(xuǎn)聘(pìn)条件。

　　四是压实审计委员(yuán)会责任。《选聘办法》明确，审(shěn)计委(wěi)员(yuán)会的职责包括：制(zhì)定选聘会计师事务所的(de)政策、流程及相关内部控(kòng)制制(zhì)度，提议(yì)启动选聘(pìn)工作、审议选聘文件、确定评价要素和具(jù)体评分标准、监(jiān)督选(xuǎn)聘(pìn)过程(chéng)、提出拟(nǐ)聘任会计师(shī)事(shì)务所和审计费(fèi)用建议，监督及评估会计师事务所审计工作，定期向董事会提交会计师事务所履职(zhí)情况(kuàng)报告和审计(jì)委(wěi)员会(huì)监督情况报告(gào)等。审(shěn)计委员(yuán)会应(yīng)当重点关(guān)注的事项(xiàng)包括：企业可能存在不合理变更会计师事(shì)务所(suǒ)的情形、聘任胜任能力不足的会计师事务所、审(shěn)计独立性存疑、审(shěn)计(jì)费用(yòng)变动较大(dà)、轮(lún)换会计师事务所和主要(yào)人员等(děng)。

　　问：如何做好《选(xuǎn)聘办(bàn)法(fǎ)》的(de)贯彻实施工(gōng)作(zuò)？

　　答：《选聘办法》是落(luò)实国(guó)办发30号(hào)文的(de)重要(yào)制(zhì)度安排，各级财政部(bù)门(mén)、国有(yǒu)资产监督管理机构、证券监督管理机构应当高度重(zhòng)视，进一(yī)步增强责任意(yì)识，精心组织，周密(mì)部(bù)署，确保《选聘办法》的有效实施(shī)。一是加(jiā)大宣(xuān)传(chuán)和(hé)指导力(lì)度，从企业(yè)和会(huì)计师事(shì)务所(suǒ)两个层面做好培训，做好过(guò)渡期衔接工作。各地可结合本地(dì)区(qū)实(shí)际情况进一步探索(suǒ)选聘会计(jì)师事(shì)务(wù)所具体(tǐ)指引(yǐn)，指(zhǐ)导企业规(guī)范选聘。二是(shì)加大监督检查力度，切实做好(hǎo)事中事后(hòu)监(jiān)管，对违反规定的(de)企业和(hé)会计(jì)师事务所要(yào)依(yī)法(fǎ)严肃处理(lǐ)。三是各级财政部门(mén)、国(guó)有资(zī)产监督管理机构(gòu)、证(zhèng)券(quàn)监(jiān)督(dū)管理(lǐ)机(jī)构(gòu)要加(jiā)强沟通协调，健全完善(shàn)工作机制(zhì)，密切(qiè)协作，形(xíng)成(chéng)合力(lì)，认(rèn)真做好贯彻实施《选聘办法》的(de)各项工作。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗