如今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒ生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思u)很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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