5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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